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建立成本责任体系
2012-7-30 19:04:11 来源:中国船舶与海洋工程网信息中心

在中国海油向“二次跨越”宏伟目标迈进的重要时刻,总公司党组把“强化基础管理,夯实‘二次跨越’发展根基”作为本次领导干部会议的主题,是非常及时、必要和切中要害的。“二次跨越”的蓝图为我们明确了方向、目标和任务,“强化基础管理”则是实现“二次跨越”的保障。总公司年初工作会和本次领导干部会的主题,充分体现了总公司党组、管理层决策思路的系统性和科学性。

我认为,对于海油工程公司这样的二级单位来说,强化基础管理要从以下几个方面着手:

一是要持续完善制度和程序,真正形成一套程序简化、针对性强、可操作性强的制度体系,以这样的一套制度体系固化各层面的职责、优化各环节的流程,防范和规避风险,并持续改进工作。这样一套体系要与较高素质的执行人员、配套的信息技术相结合,从而真正形成从制度体系建设、执行到检查、反馈的完整闭环。

二是强化基础管理要抓住成本管控这个核心。要通过加强基础管理,真正摸清自己的成本“家底”,在此基础上建立成本责任体系,制订并实施科学的降本增效措施,同时要辅以科学的绩效考核措施,使降本增效的意识深入人心,营造全员管理和控制成本的良好环境。

三是要注重加强基层人才的培训和培养。要加强基层车间、队站、船队管理人员的选拔、培养,加强基层操作工人和各岗位员工的管理意识,使管理真正做到进班组、到岗位、到人头。

在强化基础管理的策略和方法上,要注重抓好“三个结合”:

一是要把强化基础管理与创新相结合,只有用创新的思路和方式加强基础管理,基础管理才能更有效率,更有效益。

二是强化基础管理,要坚持目标管理与过程管理相结合。基础管理的头绪繁多,工作成效往往不是立竿见影,需要我们在明确目标的基础上,沉下心来,坚持不懈地抓好过程管理,才能真正抓出成效。

三是要坚持制度管理与文化建设相结合。注重发挥文化的引领和导向作用,使企业文化在我们的制度覆盖不到的地方充分发挥作用,通过企业文化建设增强广大干部员工的责任心,充分发挥其主观能动性。

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